開いてみませんか、新しい「扉」を

2021年04月28日

日本では2001年10月に誕生した「確定拠出年金」。

かつては「日本版401k」とも呼ばれていましたが、

最近はDefined Contribution（確定拠出制度）の頭文字から「DCプラン」と呼ばれています。

2021年2月時点で、「個人型DC（iDeCo）」と合わせ、約940万人が加入しており、間もなく1,000万人に届く勢いです。

何だか難しく感じますが、公的年金制度は「基礎年金」と「厚生年金」の２階建て、

「確定拠出年金」は３階の増築部分といったイメージです。

2018年の簡易生命表によると、90歳まで生存する確率は、

日本人男性の場合 26.5％、女性では何と 50.5％という数字が並んでおり、

日本における高齢化社会、人生100年時代はすぐそこまで来ています。

そんな背景もあり、視界不良な社会保障制度に頼りきりにならない「自助努力」での、

将来や老後のための資産形成が注目を浴びているという訳です。

【「確定拠出年金」が実現する主な機能】

・100年人生応援型福利厚生制度（企業価値の向上）

・DC資産ホルダーの受け皿（優秀な人材採用に寄与）

・実質的に全額所得控除の積立て（加入者全員が対象）

・労使双方で社会保険料の削減（Win-Win）

・経営者にとっても、年間66万円を全額損金扱いで勇退資金の積立てが可能（第二の小規模企業共済）

【 4つのバリエーションから企業にマッチした掛金プランを選択可能】

・事業主が拠出のみのシンプルなプラン

・加入者も拠出できる資産形成支援プラン

・労使双方の社会保険料が軽減されるプラン

・加入者だけが拠出する希望者参加制プラン

具体的には、下記のようなご要望にお応えできます。

ケース1　≪社長（ご主人）と専務（奥様）だけの会社≫

「たった２人だけど、何か効率的に貯蓄できる方法はないのかな？

小規模企業共済や倒産防止共済は既にやってるんだよね」

⇒　「お二人でも、毎月55,000円まで非課税で積立てOKです！」

ケース2　≪院長と奥様（理事）＋看護師2名＋事務２名の医療法人≫

「法人を使って俺と嫁さんだけうまく貯蓄できないかな？

看護師や事務の人には他に準備しているから、これ以上は払いたくないんだけど…」

⇒　「お二人だけでも毎月55,000円まで非課税で積立てOKです！」

ケース3　≪社長と役員（奥様）＋社員１名≫

「制度を採用したいけど、俺たちだけ満額で、社員は最低額なんて設定は大丈夫なのかな？」

⇒　「お二人は55,000円、社員は2,000円でもOKです！」

制度の概要や、事業主・従業員それぞれのメリットや留意点についてご説明しながら、

ご要望に応じたプランのご提案が可能です。

開いてみませんか、新しい「扉」を。

ご不明な点、ご要望等ございましたら、お気軽にお声掛けください。