深刻化している「人手不足問題」保険で採用力強化しませんか？

年々深刻化している人手不足問題。コロナ禍で人手不足は一時的に緩和したように見えていましたが、経済の回復とともに右肩上がりの傾向が続いています。
2022年デトロイト社が日本の上場企業に実施したアンケート「国内で優先して対処すべきリスク」によると、第１位は「人材流出・人材獲得の困難による人手不足」という結果となりました。
上場企業でもそう感じているのであれば、中小企業にとってはもっと深刻な問題といえます。

企業選びのポイント第1位は「安定している会社」

2023年卒大学生（いわゆるZ世代）が企業を選ぶポイント第1位は「安定している会社」となり、安定性の評価軸としては下図の結果となりました。
トップは「安心して働ける環境」で、次が「福利厚生の充実」です。つまり、これらのポイントを他社よりもアピールすることができれば、より優秀な新卒生を採用しやすくなるといえます。

AIGハイパーメディカルチラシ（どちらが魅力的な企業と感じますか？）

そこで！上記のような背景を踏まえ、今般新たに弊社取り扱い保険会社AIG損害保険のハイパーメディカルを活用した「採用力アップ」を訴求するチラシがAIGにて作成されました。
このチラシで、どちらの企業の方が、社員により安心感を与えることができるのかがわかり、ハイパーメディカルの良さがお分かりになると思います。

具体例として既に求人サイトでAIGハイパーメディカルを活用している企業が続出しています。

例えばindeedの検索バーで「ハイパーメディカル」で検索すると多数の企業が出てきます！

採用を強化したい人事部ご担当の方はたくさんいらっしゃるはずですので、是非弊社までお問い合わせくださいませ。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。